多样性、公平、包容 & 归属感
welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公的价值观声明
welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公是一个代表文明和尊重的社区. welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公主张接纳他人，支持那些可能需要同情和理解的人. welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公是一个包容的社区，尊重和平的不和，并坚持一个基本信念，即welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公社区的所有成员都应该感到安全. welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公集体的思想和经验丰富了长期指导welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公大学的基本价值观. 当welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公度过变革的时代，welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公的价值观依然存在.
welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公相信，全社会关注可持续的包容性卓越，不仅是促进包容性学习和工作环境的必要条件, 还提升了归属感文化对更大的STEM社区的影响. 下面列出了welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公对多样性的机构定义, 股本, 包容, 归属感是这项重要工作的基础.
多样性
多样性指的是工作场所的人口结构, 包括但不限于种族, 性别, 性取向, 年龄, 军事/资深状态, 位置, 国籍, 残疾状态, 和技能.
股本
公平给予每个员工公平和平等的机会, 机会, 和进步, 不管他们的背景如何. 例如, 如果新员工有残疾, 一个公平的工作场所可以确保员工能够随时获得帮助他们成功的资源. 公平意味着每个团队成员都有适当的资源来完成他们的工作，机会均等.
包容
包容可以确保工作场所的每个人都受到公平和尊重，尽管存在差异. 包容性还涉及员工如何互动.
归属感
归属感围绕着员工的经验 感觉 在工作场所被接受. 每个团队成员都应该觉得自己的观点是有价值和有用的. 属于一个团队意味着一种价值观——员工是被需要和被需要的.
色彩接待教职员“，
教职员工聚在一起聊天.
临时校长Wole Soboyejo和前welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公本科研究副院长和数学科学教授Suzanne Weekes.
彼得森家族艺术学院院长 & 吉恩·金在会上讲话.
招待会为同事们提供了一个交流的机会.
教职员工在希金斯大厦的招待会上谈笑风生.
托尼•莱恩，博士，在welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公领导多样性、公平、包容和归属感
托尼•莱恩博士, 最近加入welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公担任多元化助理副总裁, 股本, 包容, 归属(DEI&B)在人才部门 & 包容. 莱恩将与welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公的教职员工合作，注入多样性, 股本, 包容, 属于决策过程和实践.
welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公的包容性卓越行动计划
包容性卓越行动计划是welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公在welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公实现包容性和归属感文化的战略方法. 该计划涵盖四个目标，旨在让welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公的社区参与welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公的使命和价值观, 关注边缘化和代表性不足社区的声音和生活经历, 合作制定机构范围内的行动计划. 了解更多关于welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公包容性卓越的信息.
welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公温馨的环境
welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公致力于营造一个欢迎所有人的环境. welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公保证 安全的空间，包容性空间包括几个 性别包容厕所位置，以及 戈登图书馆的护士室. 图书馆工作人员遵守了规定 Pride资源(PDF) 这张单子上有上千篇期刊文章, 报纸上的文章, 流媒体视频和其他提及LGBTQIAP+问题的媒体.
代词使用资源
围绕性别代词的对话是将welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公的假设正念正常化并促进性别包容的一个小方法. welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公整理了一些建议做法，希望有助于提高性别代词的知名度，并为创建一个更加包容和肯定的welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公社区做出更大的努力.
诺丁·奥斯威尔的奥德赛
了解更多关于诺丁·奥斯威尔' 30, welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公的第一位黑人毕业生, 谁克服了种族歧视，成为公共住房和投资银行界的先驱人物.
规划校园项目
为了在welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公培养一个包容的社区，welcome欢迎光临威尼斯有限公司-apple app store排行榜-welcome欢迎光临威尼斯有限公司-welcome欢迎光临威尼斯菠菜种植澳门科技有限公鼓励您注意假期, 跨信仰, 以及其他可能影响社区成员参与校园计划和活动的纪念活动. 还要考虑易用性——包括市场营销, 位置, 食品/饮料和活动沟通——确保所有参与者都能参加您的活动. 在进行活动策划时，请参考以下资源.
公告
查看更多公告
日历
查看更多活动接触DEIB
托尼•莱恩博士
负责多元化、公平、包容和归属感的助理副总裁
508.831.6382 (O); 508.831.5715 (F); tlaing@thousandbm.com
人才部门 & 包容
马萨诸塞州伍斯特研究所路100号2楼博因顿厅01609-2280